Igualdad de género
La Pontificia Universidad Católica de Chile, comprometida con los Objetivos del Desarrollo Sostenible, ha implementado una serie de programas, políticas y acciones que apuntan al respecto por las personas y la búsqueda de la inclusión y equidad de género, alineados con el ODS 5 de Naciones Unidas. A continuación, se presentan una serie de avances de la UC en la materia.
- Estadísticas de Ingreso de Mujeres
La Dirección de Equidad de Género a través de su estudio sobre Planta Académica y el Observatorio de Equidad de Género de la UC proporcionan estadísticas valiosas sobre la proporción de mujeres en los diferentes estamentos de nuestra institución. Además, el Anuario Institucional brinda información detallada sobre la participación de las mujeres en la universidad de manera histórica.
2. Ingreso y Participación de las Mujeres en la Universidad
La UC implementa variadas iniciativas y estudios a través de la Dirección de Equidad de Género que apuntan a la generación de buenas prácticas y monitoreo de participación por género. Otros documentos que respaldan nuestro compromiso con la equidad de género son el Programa de Inserción Académica, nuestra Política de Gestión de Profesionales y Administrativos, y la Política de Convivencia, estos incorporan aspectos de equidad de género y no discriminación para promover el ingreso y participación de las mujeres en la universidad.
Por otro lado, se cuenta con el proyecto InES de Género que tiene como objetivo igualar la participación en carreras de investigación entre hombres y mujeres, reduciendo así brechas en el mundo de la investigación.
Pinche aquí para ver la Política de Gestión de Profesionales y Administrativos
3. Programas de Acceso para Mujeres
La UC ofrece programas específicos de acceso para mujeres en campos donde están subrepresentadas. Estos incluyen el Cupo Especial Mujeres en Ciencias y el Cupo Especial Mujeres en Teología.
4. Fomento de Postulaciones en Áreas Subrepresentadas
La UC promueve la equidad de género a través de programas de acceso y también fomenta las postulaciones en áreas subrepresentadas, promoviendo así una mayor diversidad en diferentes campos, como el caso de Mentoría Mujeres Ingeniería UC.
5. Política de No Discriminación contra las Mujeres
La UC ha establecido políticas para garantizar la no discriminación de las mujeres. Esto incluye la Política de Gestión de Personas, la Política de Formación, Prevención y Apoyo en Materias de Violencia Sexual, Código de Honor, Declaración de Principios y la Política de Remuneraciones que establece principios de igualdad en cuanto a género.
6. No Discriminación a Personas Transgénero
La UC también promueve la igualdad y la no discriminación a través de la Política de Inclusión, formulada por la Dirección de Inclusión, abrazando así todas las formas de expresión.
7. Políticas de Maternidad y Paternidad que Respaldan la Participación de las Mujeres
La Universidad proporciona facilidades tanto para estudiantes como para funcionarios y académicos que son madres y padres. Esto incluye facilidades para estudiantes y la innovadora creación de salas cuna y jardines infantiles para la comunidad universitaria.
Pinche aquí para ver el Proyecto Educativo para Salas Cuna y Jardines Infantiles.
8. Cuidado Infantil Gratuito para Estudiantes
La UC también brinda facilidades para estudiantes con hijos(as), que incluyen cuidado infantil gratuito para apoyar a las madres recientes en su participación en la vida universitaria. Un servicio relevante que se otorga a los estudiantes son las consejerías individuales a través de matronas y trabajadores sociales de requerirse.
9. Instalaciones para Cuidado Infantil
Las Salas de Lactancia UC y las Salas de Cuna y Jardín Infantil ofrecen instalaciones de alta calidad para el cuidado de los niños, permitiendo a las madres asistir a cursos y cumplir con sus responsabilidades académicas.
10. Graduación de Mujeres y Hombres
La UC también realiza un seguimiento de las tasas de graduación de ambos géneros a través del Informe de Titulación y Duración de Carreras, asegurándose de que las mujeres tengan igualdad de oportunidades para completar sus estudios. Más información puede encontrarse en el Anuario Institucional .
Pinche aquí para ver Informe de Titulación y Duración de Carreras.
Pinche aquí para ver Informe de Admisión a la UC.
11. Política de Discriminación sobre Desventajas en Educación y Empleo
La UC ha implementado políticas de no discriminación en el ámbito educativo y laboral, incluyendo la Política de Gestión de Profesionales y Administrativos, Política de Convivencia y la Oficina del Ombuds.
Con estas acciones, la Pontificia Universidad Católica de Chile refleja su compromiso hacia la igualdad de género en todos sus estamentos, contribuyendo al ODS 5 y avanzando hacia un futuro donde la brecha de género sea cada vez menor.