Oficina Verde UC distingue a sus oficinas 2025 y fortalece una red por la sustentabilidad

La ceremonia de reconocimiento 2025 del programa Oficina Verde marcó un nuevo hito en el fortalecimiento de la sustentabilidad como práctica cotidiana en la Pontificia Universidad Católica de Chile. En la instancia, distintas unidades académicas y administrativas fueron destacadas por su compromiso y desempeño, reflejando un proceso que, más que puntual, da cuenta de una transformación cultural sostenida al interior de la institución.

Impulsado por la Dirección de Sustentabilidad UC, el programa nació en 2015 con un número acotado de oficinas. Con diez años de vida, su crecimiento ha sido significativo: hoy reúne a más de 200 oficinas distribuidas en los cinco campus de la universidad, involucrando a miles de integrantes. “Estas cifras reflejan que la sustentabilidad se ha ido instalando como una prioridad compartida dentro de la comunidad UC. La participación voluntaria demuestra una alta disposición a incorporar cambios concretos en la vida cotidiana universitaria”, señala Maryon Urbina, directora de sustentabildad UC.

Con una década de trayectoria, Oficina Verde también se proyecta como una expresión concreta de los desafíos institucionales que hoy enfrenta la universidad. En ese contexto, el prorrector de Gestión Institucional UC, Francisco Gallego, destacó que la sustentabilidad forma parte de las transformaciones que la UC busca impulsar desde su nuevo Plan Estratégico. “Como Universidad, nos hemos propuesto contribuir a la transformación de la sociedad, poniendo nuestras capacidades al servicio de Chile con un compromiso activo con el bien común”, señaló durante la ceremonia de reconocimiento 2025.

El modelo de trabajo se basa en compromisos anuales que cada equipo adapta a su realidad, junto con un sistema de reconocimiento por categorías según el desempeño reportado. A esto se suman espacios formativos y de encuentro, como talleres, iniciativas de compostaje e involucramiento en el huerto San Francisco, que han permitido ampliar las formas de participación. “Uno de los principales aportes del programa ha sido transformar la sustentabilidad en una práctica cotidiana y compartida, más que en un concepto abstracto”, explica el coordinador del programa Oficina Verde, Claudio Sepúlveda.

En la práctica, las oficinas implementan acciones en ámbitos como gestión de residuos, eficiencia energética, movilidad sustentable, consumo responsable y construcción de comunidad. Muchas de estas medidas, como la correcta segregación de residuos o el uso eficiente de la energía, se han integrado a las rutinas laborales, generando impactos sostenidos en el tiempo.

Esa experiencia se refleja en los equipos participantes. Desde Pedagogías Interfacultades, una de las oficinas destacadas en 2025, su capitana, Catalina del Villar, describe el proceso como un espacio que trasciende lo operativo: “Ha sido una experiencia muy enriquecedora, nos ha permitido unirnos más como equipo”. A lo que agrega: “Nos entretenemos y planeamos las cosas a futuro, es un espacio que nos aporta mucho bienestar laboral”. A partir de su participación, han impulsado iniciativas como jornadas de alimentación saludable, reciclaje activo y trabajo en huertos comunitarios, prácticas que, según relata, ya forman parte del día a día. “Son prácticas súper incorporadas; cuando no estuvieron, lo notamos de inmediato”, suma.

En el campus Villarrica, la Oficina de Finanzas también fue reconocida por su desempeño. Su capitán, Claudio Tapia Navarrete, destaca el valor de las acciones cotidianas: “Potenciamos aún más la convicción de la importancia de generar cambios desde nuestros sitios. Entendiendo que, desde pequeñas acciones, se contribuye”. El reconocimiento, afirma, valida el trabajo realizado, los impulsa a proyectar nuevas iniciativas y a motivar a otros equipos a sumarse.

Durante la ceremonia 2025 se distinguió a unidades de distintos campus, tanto por su desempeño durante el último año como por acciones destacadas en ámbitos como gestión circular, funcionamiento laboral, construcción de comunidad y equidad social, evidenciando la diversidad de enfoques que adopta el programa.

De cara al futuro, el desafío es profundizar y expandir este impacto. “Buscamos seguir ampliando la participación, incorporando nuevas unidades y fortaleciendo el involucramiento activo de quienes ya son parte del programa”, señala Sepúlveda. Esto implica avanzar hacia cambios más estratégicos en la gestión de recursos y en la cultura organizacional, junto con robustecer los sistemas de acompañamiento y monitoreo.

Gallego subrayó, además, que el principal aporte del programa ha sido instalar una cultura compartida al interior de la universidad. “La transformación universitaria no ocurre solo en las grandes definiciones, sino también en la forma en que habitamos nuestros espacios de trabajo y en los hábitos que cultivamos día a día”, afirmó. En esa línea, agregó que Oficina Verde representa “una manera de entender la UC: una universidad que quiere comenzar por sí misma los cambios que espera promover en la sociedad”.

A diez años de su creación, Oficina Verde se proyecta como una iniciativa institucional y como una red activa de comunidades laborales que, desde sus propios espacios, contribuyen a instalar una cultura sustentable en la universidad. Un proceso que, como coinciden sus participantes, se construye día a día, a partir de decisiones concretas y compartidas. .